BÁC BỎ LUẬN ĐIỆU XUYÊN TẠC CÔNG TÁC CÁN BỘ CỦA ĐẢNG

 

Mới đây, trên trang “BBC” đã đăng tải bài viết: “Đảng đẩy mạnh luân chuyển cán bộ cấp cao để phòng ngừa tiêu cực” của tác giả lấy bút danh Đài BBC. Bằng luận điệu vu khống “Để ngăn ngừa vi phạm của tổ chức đảng và đảng viên, Đảng sẽ điều động luân chuyển nhân sự…”, tác giả đã cố tình xuyên tạc công tác cán bộ của Đảng ta, hòng làm giảm niềm tin của nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng.

Thứ nhất, cán bộ và công tác cán bộ có vai trò rất quan trọng của Đảng. Công tác cán bộ là một bộ phận đặc biệt quan trọng trong công tác xây dựng Đảng, giữ vai trò then chốt trong sự nghiệp cách mạng của Đảng và của dân tộc. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Công tác cán bộ có vai trò quyết định trong việc nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng, hiệu lực, hiệu quả quản lý của bộ máy nhà nước, sự phát triển của từng địa phương, cơ quan, đơn vị và cả hệ thống chính trị. Cán bộ là người trực tiếp tổ chức thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; do đó, chất lượng đội ngũ cán bộ sẽ quyết định đến chất lượng công việc và niềm tin của Nhân dân đối với Đảng.

Trước yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của đất nước; xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới, công tác cán bộ càng phải được đặt đúng tầm chiến lược, với quan điểm “đúng người, đúng việc, đúng lúc, đúng nơi”. Việc lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, sử dụng cán bộ phải dựa trên tiêu chuẩn, phẩm chất, năng lực và uy tín, tuyệt đối không vì lợi ích cục bộ, cá nhân. Có như vậy, Đảng mới xây dựng được đội ngũ cán bộ vừa “hồng” vừa “chuyên”, đủ năng lực, phẩm chất, uy tín để lãnh đạo sự nghiệp cách mạng trong thời kỳ mới.

Thứ hai, Luân chuyển cán bộ là chủ trương chiến lược, đúng đắn và nhất quán của Đảng. Đây là một giải pháp quan trọng để đào tạo, rèn luyện cán bộ qua thực tiễn, nhằm phát hiện, sàng lọc, bố trí, sử dụng cán bộ đúng với năng lực, sở trường, tránh tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ ở từng địa phương, cơ quan, đơn vị. Chủ trương luân chuyển cán bộ được Đảng ta đề ra từ nhiều nhiệm kỳ trước và ngày càng được hoàn thiện, thể hiện rõ trong các nghị quyết, chỉ thị, quy định của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư. Qua nhiều nhiệm kỳ, chủ trương này tiếp tục được quán triệt và tổ chức thực hiện chặt chẽ, bài bản, tạo ra những chuyển biến tích cực, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ trẻ. Luân chuyển cán bộ không chỉ giúp cán bộ tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, hoàn thiện kỹ năng lãnh đạo, quản lý mà còn góp phần phòng, chống suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, ngăn ngừa “tư duy nhiệm kỳ”, biểu hiện cục bộ, khép kín, bè phái. Đây chính là bước đi phù hợp trong quá trình xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh về tổ chức và đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp đổi mới và hội nhập. Hơn thế nữa, luân chuyển cán bộ không phải là một biện pháp tình thế hay chỉ để “phòng ngừa tiêu cực” như một số luận điệu xuyên tạc. Trái lại, đây là giải pháp căn cơ để phát triển đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ trong tình hình mới, bảo đảm tính kế thừa, ổn định và đổi mới trong công tác tổ chức cán bộ.

Thứ ba, thực tiễn quá trình lãnh đạo của Đảng đã khẳng định công tác cán bộ của Đảng là rất đúng đắn. Cách mạng Việt Nam trong suốt hơn 95 năm qua luôn chứng minh rằng, mỗi thắng lợi của sự nghiệp cách mạng đều gắn liền với việc Đảng ta lựa chọn, rèn luyện, bố trí được đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ từng thời kỳ. Nhiều cán bộ sau khi được luân chuyển đã trưởng thành nhanh chóng, được tôi luyện về bản lĩnh chính trị, tích lũy được kinh nghiệm từ cơ sở, tránh được bệnh cục bộ, khép kín trong một môi trường cố định. Trên thực tế, mọi chủ trương của Đảng, trong đó có công tác cán bộ, đều hướng tới mục tiêu xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh về mọi mặt. Luân chuyển đã giúp cán bộ “tránh chỗ trũng, vượt chỗ cao”, làm phong phú trải nghiệm thực tiễn, đồng thời phá vỡ những “vòng an toàn” dễ sinh cục bộ, khép kín. Đây là sự chủ động và khoa học trong chiến lược cán bộ, chứ không phải chỉ là “biện pháp phòng ngừa”. Việc đánh đồng luân chuyển cán bộ với xử lý tiêu cực là một thủ đoạn tinh vi nhằm gieo rắc hoài nghi, mất niềm tin vào chủ trương đúng đắn của Đảng. Thậm chí, có kẻ còn tung tin rằng “luân chuyển là hình thức đẩy cán bộ đi để né trách nhiệm”, hoặc “thay đổi địa bàn để xóa dấu vết sai phạm”. Những luận điệu này hoàn toàn vô căn cứ, phản ánh thái độ thù địch, cố tình xuyên tạc sự thật nhằm chống phá nội bộ Đảng.

Chính sách luân chuyển cán bộ của Đảng là chủ trương đúng đắn, mang tính chiến lược, vừa góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài, vừa khắc phục những hạn chế của công tác cán bộ truyền thống. Mỗi cán bộ, đảng viên cần tin tưởng tuyệt đối vào đường lối của Đảng, nhận thức đúng đắn về ý nghĩa, vai trò, hiệu quả của chính sách luân chuyển, không dao động trước các chiêu trò tuyên truyền phá hoại. Bảo vệ sự đúng đắn về công tác cán bộ của Đảng chính là bảo vệ uy tín, vai trò lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam trong sự nghiệp cách mạng hiện nay./.