QĐND - “Nâng đỡ không trong sáng” là cụm từ được sử dụng lần đầu tiên trong kết luận của Ủy ban Kiểm tra Trung ương về các sai phạm liên quan đến vụ thăng tiến “thần tốc” của bà Trần Vũ Quỳnh Anh (dư luận thường gọi là "hot girl" xứ Thanh) ở Sở Xây dựng tỉnh Thanh Hóa năm 2017.
Thế nhưng trong
thực tế, vấn nạn này đã có từ lâu. Theo đó, "nâng đỡ không trong
sáng" được hiểu là cố tình tuyển dụng, cất nhắc những người không xứng
đáng một cách mờ ám, không đúng quy định, gắn với việc “chạy chức”, “chạy
việc”, ưu ái bổ nhiệm người thân… Có thể nói, đây là mối nguy lớn đối với đất
nước và xã hội, bởi nó chính là nguồn gốc, nguyên nhân đẻ ra tham nhũng, tiêu
cực; làm suy yếu tổ chức; khiến quần chúng và cán bộ, đảng viên bức xúc, chán
nản, mất niềm tin...
Không đủ tiêu chuẩn vẫn thăng
tiến “thần tốc”
Thời gian qua,
trong các cơ quan đảng, chính quyền, tổ chức chính trị-xã hội, đơn vị sự nghiệp
ở nước ta đã xảy ra không ít trường hợp kiểu “nâng đỡ không trong sáng”, như:
Tuyển dụng công chức, viên chức và bổ nhiệm cán bộ “thần tốc”, không đủ tiêu
chuẩn, thậm chí cố tình không thực hiện đúng quy trình công tác nhân sự...
Điển hình là một
số vụ việc khiến dư luận rất bất bình: Bà Trần Vũ Quỳnh Anh được bổ nhiệm “thần
tốc” làm Trưởng phòng Quản lý nhà và Thị trường bất động sản, đề nghị quy hoạch
chức danh Phó giám đốc Sở Xây dựng tỉnh Thanh Hóa; ông Trịnh Xuân Thanh dù có
nhiều sai phạm nghiêm trọng, đang bị kiểm tra, xem xét và đã bị cho thôi các
chức vụ về Đảng và chính quyền tại Tổng công ty Xây lắp Dầu khí Việt Nam (PVC),
nhưng vẫn được cất nhắc nhanh chóng qua nhiều chức vụ, lên đến Phó chủ tịch
UBND tỉnh Hậu Giang; ông Vũ Minh Hoàng 26 tuổi đã được bổ nhiệm không đúng quy
định làm Phó vụ trưởng Vụ Kinh tế thuộc Ban chỉ đạo Tây Nam Bộ (nay cơ quan này
đã giải thể); ông Lê Phước Hoài Bảo là con của ông Lê Phước Thanh, Bí
thư Tỉnh ủy Quảng Nam nhiệm kỳ 2010-2015, mặc dù chưa đủ tiêu chuẩn nhưng vẫn
“thần tốc” giữ chức Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh này… Bên cạnh đó, còn
không ít cơ quan, địa phương, doanh nghiệp nhà nước có hiện tượng “cả họ làm
quan”, “gia đình trị”, chỉ ưu tiên bổ nhiệm “cánh hẩu”, khiến dư luận bức xúc.
Nhiều vụ việc
tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức không đúng quy định đã được
các cơ quan chức năng tiến hành kiểm tra, xử lý. Thế nhưng tình trạng “nâng đỡ
không trong sáng” vẫn còn nhức nhối ở nhiều nơi, nhất là cấp cơ sở. Vừa qua,
thông qua đơn, thư tố cáo và báo chí tiếp tục phát hiện hàng loạt vụ việc, như:
Lãnh đạo Sở Y tế tỉnh Đắc Nông bổ nhiệm kế toán trưởng tại Trung tâm Kiểm soát
bệnh tật tỉnh Đắc Nông và tuyển dụng 11 trường hợp không đúng quy định năm
2019. Trong đó, bà Nguyễn Thị Thanh Hương là Giám đốc Sở Y tế đã ký quyết định
tuyển dụng con mình khi không đủ điều kiện, tiêu chuẩn; sau khi tuyển dụng được
3 ngày vào Trung tâm Y tế huyện Đăk R’lấp lại tiếp tục ban hành quyết định
chuyển công tác… Giữa tháng 6 vừa rồi, Chủ tịch UBND thị xã Bỉm Sơn (Thanh Hóa)
đã ký quyết định thu hồi hai quyết định bổ nhiệm Phó trưởng phòng và Trưởng
phòng Tài chính-Kế hoạch thị xã Bỉm Sơn đối với ông Tống Văn Thọ-người trước đó
được bổ nhiệm "thần tốc" khi không bảo đảm các quy định về công tác
cán bộ…
Mới đây nhất, sau
khi có đơn tố cáo, Ban Thường vụ Thành ủy Thái Bình (tỉnh Thái Bình) đã chỉ đạo
dừng quy trình tái cử ban chấp hành đảng bộ và giới thiệu bầu chức danh lãnh
đạo phường Lê Hồng Phong đối với hai vị cựu lãnh đạo phường này từng bị kỷ luật
cách chức năm 2018 do trục lợi chính sách an sinh xã hội của Nhà nước.
Thử
vào Google tìm kiếm cụm từ “bổ nhiệm thần tốc”, chúng tôi thấy hiện
lên gần 9 triệu kết quả; “nâng đỡ không trong sáng” gần 20 triệu kết quả;
“tuyển dụng không đúng quy định” lên tới gần 200 triệu kết quả; “chạy chức” là
hơn 100 triệu kết quả… Qua đó phần nào cho thấy vấn nạn này rất “nóng”, dư luận
rất quan tâm.
Vô cùng nguy hại
“Nâng đỡ không
trong sáng” là cách nói có vẻ trừu tượng, nhẹ nhàng, nhưng bản chất là tuyển
dụng, bổ nhiệm cán bộ thiếu khách quan, vi phạm các quy định của pháp luật.
Ngoài việc ưu ái, thiên vị vì tình cảm cá nhân, như: Người trong gia đình, dòng
họ, quê hương, quan hệ bạn hữu… thì nhiều khi là sự thỏa thuận “tôi giúp người
của anh, anh giúp người của tôi”; cũng không ít trường hợp là “chạy” bằng tiền
bạc, vật chất kiểu mua bán. Vì thế, lâu nay trong dân gian đã lưu truyền câu
vè: “Nhất hậu duệ/Nhì tiền tệ/Ba quan hệ/Tư trí tuệ”. Thậm chí, để hợp lý hóa
việc “nâng đỡ không trong sáng” khi đã nhận tiền của đối tượng “chạy”, có những
cán bộ còn nói dối với ban lãnh đạo và nhân viên trong cơ quan rằng “trường hợp
này là cấp trên nhờ giúp đỡ”, làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín của cán bộ
cấp trên.
Hệ lụy của vấn
nạn “chạy chức”, “chạy việc”, bổ nhiệm “nhầm” cán bộ, suy cho cùng còn nguy hại
hơn cả tham nhũng, vì đây chính là nguồn gốc, nguyên nhân đẻ ra tham nhũng,
tiêu cực; làm suy yếu tổ chức; khiến quần chúng và cán bộ, đảng viên bức xúc,
chán nản, mất niềm tin...
Lẽ đương nhiên,
khi ai đó đã đầu tư để “chạy” thì sẽ phải nghĩ cách… thu hồi vốn. Với thu nhập
chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức (lương, phụ cấp) như hiện nay,
những người đã mất hàng trăm triệu, thậm chí cả tỷ đồng để “chạy” thì rất khó
có thể làm việc một cách vô tư trong sáng, thực sự là công bộc, không tham
nhũng, tiêu cực. Thực tế cho thấy, càng ở những nơi, những công việc “màu mỡ,
dễ kiếm tiền”, phải đầu tư lớn để “chạy” vào, thì ở đó càng hay xảy ra tham
nhũng, tiêu cực.
Và thật vô cùng
nguy hiểm khi đối tượng “chạy chức” lại được giữ cương vị lãnh đạo hoặc làm
công tác tổ chức cán bộ. Khi đó họ sẽ lại ưu ái sử dụng những nhân viên cấp
dưới và người xin việc biết “dùng phong bì, đi cửa sau” (để thu hồi vốn và còn
có tiền “chạy” tiếp). Cái vòng “chạy chọt” cứ thế nảy nở, xoay tròn. Người thực
sự có tâm, có tài lại không được trọng dụng. Khi trong tập thể có nhiều đối
tượng “chạy” thì việc xấu dễ được a dua, hùa theo; người tốt thường bị cô lập,
loại trừ. Có những người vốn trong sáng và thực sự xứng đáng, nhưng ở hoàn cảnh
“mình không chạy thì người khác chạy mất”, họ cũng đành nhắm mắt đưa chân (thậm
chí còn bị người thân, gia đình thúc ép phải “chạy” hoặc “chạy” hộ)… Lệ “chạy”
vì thế có nguy cơ trở thành “phong trào”-vô cùng nguy hại.
Đại biểu Quốc hội
Lê Thanh Vân, Ủy viên Thường trực Ủy ban Tài chính-Ngân sách của Quốc hội khóa
XIV đã bày tỏ lo ngại về việc cất nhắc cán bộ kiểu hậu duệ, đồ đệ, tiền tệ:
“Các cụ ta thường nói “ngưu tầm ngưu, mã tầm mã”. Một người trọng tiền, chiếm
đoạt quyền lực để ban phát, đổi chác thì đương nhiên người kế tiếp cũng sẽ như
vậy”.
Sự nguy hại của
việc “chạy chức”, “chạy việc”, bổ nhiệm cán bộ sai còn ở chỗ “cán bộ nào thì
phong trào ấy”! “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc” mà lại không xứng đáng,
thậm chí tham nhũng, tiêu cực thì tổ chức không thể trong sạch, vững mạnh.
Những cán bộ, nhân viên tốt thấy việc tuyển dụng, bổ nhiệm không trong sáng sẽ
sinh ra chán nản, thậm chí bất mãn, thành “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”,
khiến nội bộ mất đoàn kết, tổ chức càng suy yếu thêm. Tư tưởng “chạy” cũng sẽ
thủ tiêu ý chí, động lực phấn đấu của rất nhiều người. Và nguy hiểm nhất là vấn
nạn này gây mất niềm tin của cán bộ, đảng viên, quần chúng nhân dân vào từng
cấp ủy, chính quyền cơ sở nói riêng và Đảng, Nhà nước nói chung. Đây cũng là
nguyên cớ để kẻ xấu lợi dụng thổi phồng, chống phá, đe dọa đến tính chính danh
của Đảng và sự sống còn của chế độ, kìm hãm sự phát triển của đất nước.
Cần làm gì để ngăn chặn, đẩy lùi được vấn nạn “chạy chức”, “chạy việc”, bổ nhiệm “nhầm” cán bộ, “nâng đỡ không trong sáng” là mối quan tâm lớn của toàn Đảng, toàn dân. Vấn đề này sẽ được đề cập ở bài viết sau.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét