Đại dịch Covid-19 đã tác động và ảnh hưởng toàn diện, sâu sắc
trên tất cả các lĩnh vực kinh tế - xã hội. Trong bối cảnh cả nước từng bước
thích ứng, chung sống an toàn với Covid-19, phục hồi các hoạt động sản xuất,
kinh doanh và chuỗi cung ứng sản phẩm, hàng hóa, môi trường lao động của công
nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất đã và đang đặt ra những thách thức
mới, cần phải giải quyết…
Thu hút công nhân trở lại sau đại dịch
Theo đánh giá của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Đồng Nai là
một trong những địa phương tiêu biểu trong vùng kinh tế trọng điểm phía Nam đạt
hiệu quả cao trong thu hút đầu tư, duy trì hoạt động của cộng đồng doanh nghiệp
trong bối cảnh thích ứng an toàn với Covid-19. Đến nay, 100% doanh nghiệp trong
các khu công nghiệp trên địa bàn Đồng Nai đã phục hồi sản xuất sau thời gian
gián đoạn vì Covid-19. Tuy nhiên, một trong những vấn đề nan giải các doanh
nghiệp đang phải đối mặt là tình trạng thiếu hụt lao động ở tất cả các phân
khúc: Nhân lực chất lượng cao, lao động có tay nghề vững, cán bộ quản lý và lao
động phổ thông…
Để tạo sức hấp dẫn thu hút công nhân trở lại doanh nghiệp, đồng
thời “chiêu hiền, đãi sĩ” bổ sung nguồn nhân lực có tay nghề cao, Tỉnh ủy, UBND
tỉnh Đồng Nai đã chỉ đạo các địa phương, các cấp, các ngành phối hợp chặt chẽ
với doanh nghiệp, Ban quản lý các khu công nghiệp triển khai hàng loạt chính
sách hỗ trợ, chế độ đãi ngộ, như: Hỗ trợ tiền tàu, xe, tiền thuê nhà trọ, tăng
các khoản phúc lợi, tiền thưởng, tiền lương, hỗ trợ học phí cho con công
nhân... Tuy nhiên, khoảng trống thiếu hụt nhân lực trong cộng đồng doanh nghiệp
vẫn chưa thể lấp đầy.
Dự báo của các chuyên gia, nhà quản lý cho thấy, từ nay đến Tết
Nguyên đán Nhâm Dần 2022, các doanh nghiệp vẫn tiếp tục gặp khó khăn trong thu
hút nhân lực lao động. Nếu tình hình dịch bệnh được khống chế cùng với thực
hiện tốt các chính sách, chế độ đãi ngộ tương xứng, thị trường lao động sẽ “ấm”
lại sau Tết.
Cải tiến, đổi mới các chính sách, chế độ đãi ngộ để thu hút nhân
lực cho các khu công nghiệp là việc làm cần nhưng chưa đủ. Để đảm bảo cho môi
trường hoạt động của cộng đồng doanh nghiệp phát triển ổn định, bền vững, phải
coi trọng các yếu tố văn hóa, chính trị tinh thần. Xây dựng văn hóa doanh
nghiệp phải gắn chặt với công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho công nhân,
người lao động. Đây là vấn đề đã được bàn nhiều, nhưng hiệu quả thực hiện trên
thực tế thì còn rất nhiều hạn chế. Chính vì vậy, khi đời sống công nhân, hoạt
động của doanh nghiệp có sự cố, gặp khó khăn, các đối tượng có tư tưởng chống
đối Đảng, Nhà nước luôn tìm cách lợi dụng, xúi giục, lôi kéo một số công nhân
cá biệt có hành động tiêu cực để tạo điểm “nóng”.
Qua tác động toàn diện của dịch Covid-19, việc xây dựng trận địa
tư tưởng vững chắc trong công nhân lao động, đấu tranh ngăn chặn các âm mưu xúi
giục, lôi kéo, kích động công nhân đi ngược lại quyền lợi doanh nghiệp, người
lao động và lợi ích quốc gia, dân tộc là việc cần làm thường xuyên, liên tục.
Không để công nhân bị kích động, lôi kéo
Trong thời điểm dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, làn sóng công
nhân, người lao động rời các đô thị, khu công nghiệp hồi hương đã bộc lộ nhiều
bất cập, hạn chế trong công tác giáo dục, quản lý, sử dụng lao động. Những
video clip lan truyền trên mạng xã hội ghi lại cảnh một số công nhân quá khích
chống đối lực lượng chức năng, phá dỡ hàng rào phong tỏa, chốt gác… để hồi
hương tự phát cho thấy, một bộ phận cá biệt công nhân lao động đã bị kích động
khi gặp hoàn cảnh khó khăn. Họ chính là những mục tiêu các thế lực thù địch
nhắm đến để xúi giục, lôi kéo thực hiện các hành động gây rối trong môi trường
văn hóa công nhân, doanh nghiệp.
Nhìn lại các vụ việc công nhân tập trung đông người nghỉ việc và
có những hành động quá khích gây rối, phá hoại tài sản doanh nghiệp xảy ra ở
một số khu công nghiệp trên địa bàn Bình Dương, Đồng Nai những năm trước, chúng
ta càng thấy rõ điều đó.
Công nhân là lực lượng lao động chủ yếu, đông đảo trong các khu
công nghiệp, khu chế xuất giữ vai trò quyết định đến hiệu quả sản xuất, kinh
doanh của doanh nghiệp. Củng cố trận địa tư tưởng của Đảng, tăng cường bản chất
giai cấp công nhân trong cộng đồng doanh nghiệp chính là chiến lược phát triển
bền vững doanh nghiệp. Về mặt văn hóa thì văn hóa công nhân, văn hóa doanh
nghiệp là những nhân tố chính cấu thành văn hóa dân tộc. Việc xây dựng nền văn
hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc phải đặt văn hóa công nhân, văn
hóa doanh nghiệp đúng tầm vóc, vị thế trong tiến trình phát triển.
Giáo dục chính trị tư tưởng cho công nhân phải gắn liền với các
chương trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp, là cốt lõi của văn hóa doanh
nghiệp. Ở tầm vĩ mô, chiến lược xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh phải gắn
kết chặt chẽ với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh,
đối ngoại, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.
Tăng trưởng kinh tế phải gắn với chăm lo xây dựng giai cấp công
nhân về chính trị tư tưởng, không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần
của công nhân lao động, quan tâm giải quyết kịp thời những vấn đề thiết thực
như: Tạo điều kiện để công nhân học tập chính trị, đạo đức, pháp luật, nâng cao
trình độ học vấn, chuyên môn, công nghệ, kỹ năng nghề nghiệp, gắn với cải cách
chế độ tiền lương, nhà ở, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế,
bảo hộ lao động, môi trường lao động, vệ sinh, an toàn lao động và môi trường
sinh hoạt văn hóa tinh thần.
Cần chú trọng đẩy mạnh việc phát triển Đảng trong công nhân,
củng cố, nâng cao chất lượng xây dựng, sinh hoạt của tổ chức Đảng trong doanh
nghiệp. Đảng viên, tổ chức Đảng chính là nguồn nhân lực tinh túy; là lực lượng
nòng cốt để phát triển văn hóa doanh nghiệp gắn với củng cố trận địa tư tưởng
của Đảng trong cộng đồng doanh nghiệp. Đây là một trong những vấn đề cốt lõi,
nhưng hiện tại chúng ta còn gặp nhiều khó khăn, bất cập, hạn chế trong tổ chức
thực hiện, nhất là trong khối doanh nghiệp FDI.
Để khắc phục những bất cập, hạn chế, cần tạo ra môi trường, cơ
chế thuận lợi để tăng cường và đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của tổ
chức công đoàn các cấp, nhất là công đoàn trong các doanh nghiệp, khu công
nghiệp, khu chế xuất, nâng cao năng lực, hiệu quả thu hút, tập hợp công nhân
lao động, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, công nhân
lao động, giáo dục, tạo nguồn quần chúng ưu tú phát triển Đảng. Cần quan tâm
xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở
chuyên trách có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ lý luận chính trị đáp
ứng yêu cầu, hiểu biết về chính sách, pháp luật; có năng lực về công tác quản
lý và chuyên môn nghề nghiệp.
Có được đội ngũ cán bộ công đoàn vững, vừa hồng vừa chuyên, việc
tập hợp, giáo dục, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho công nhân trong các doanh
nghiệp sẽ thuận lợi hơn rất nhiều. Đây cũng là giải pháp nhằm sớm nắm bắt các
diễn biến tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của công nhân, tạo sức đề kháng, miễn
nhiễm trước sự xâm nhập, tấn công của các quan điểm sai trái, tư tưởng tiêu
cực…
Theo QDND.vn
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét