Trên trang “Boxitvn”, Tô Văn Trường đã đăng bài viết “Giữ vững nguyên khí quốc gia bằng niềm tin và kỷ cương”, Y cho rằng: “việc luân chuyển hiện nay bị đẩy đến mức hình thức, biến thành một cuộc xáo bài nhân sự”. Đây là luận điệu xuyên tạc sự thật, cố tình phủ nhận thành quả, tính đúng đắn, sáng tạo và bản chất nhân văn của công tác luân chuyển cán bộ nhằm gieo rắc hoài nghi, làm suy giảm niềm tin của nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam trước thềm Đại hội XIV. Song, thực tiễn công tác luân chuyển cán bộ của Đảng cho thấy:
Một là, cán bộ và công tác cán bộ là khâu then chốt, gốc rễ thành công của cách mạng
Từ khi thành lập, Đảng Cộng sản Việt Nam và Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Do đó, công tác cán bộ trong đó có luân chuyển cán bộ là khâu then chốt, không chỉ là chọn người mà là quá trình đào tạo, thử thách, rèn luyện, sử dụng và bố trí hợp lý cán bộ để phát huy tối đa năng lực, phẩm chất và bản lĩnh chính trị của họ trong sự nghiệp cách mạng. Trong bối cảnh hội nhập và chuyển đổi số mạnh mẽ hiện nay, Đảng luôn nhất quán quan điểm “đúng người, đúng việc, đúng lúc, đúng nơi”, lấy hiệu quả công tác và niềm tin nhân dân làm thước đo. Mọi khâu từ quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo đến luân chuyển đều được thực hiện minh bạch, đúng quy trình, thể hiện quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ vừa “hồng”, vừa “chuyên”, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước.
Hai là, luân chuyển cán bộ được thực hiện bài bản, nền nếp, thực chất, hiệu quả và không “hình thức”.
Luân chuyển cán bộ là chủ trương lớn, có tầm chiến lược của Đảng nhằm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ qua thực tiễn, chống tư duy nhiệm kỳ, bè phái, cục bộ. Chủ trương này được triển khai liên tục, nhất quán qua nhiều nhiệm kỳ và ngày càng được hoàn thiện. Theo Ban Tổ chức Trung ương, nhiệm kỳ 2011-2016 đã có 18.840 lượt lãnh đạo, quản lý được luân chuyển ở các cấp; trong gần 5 năm thực hiện Quy định số 98-QĐ/TW (2017), các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị đã luân chuyển 13.503 lượt cán bộ thuộc diện Trung ương và địa phương quản lý. Đến nay, khi thực hiện chính quyền hai cấp, số lượt cán bộ thuộc diện Trung ương và địa phương quản lý được luân chuyển tăng nhiều hơn, đặc biệt trong đó 100% bí thư tỉnh ủy, thành ủy không là người địa phương. Việc Bộ Chính trị ban hành Quy định số 65-QĐ/TW (ngày 28/4/2022) về luân chuyển cán bộ cũng thể hiện bước hoàn thiện thể chế, khẳng định tính liên tục, kế thừa và đổi mới trong công tác cán bộ của Đảng. Cùng với đó, Bộ Nội vụ cho biết tính đến tháng 9/2025, cả nước đã đối khớp hơn 1,36 triệu hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, minh chứng rõ nét cho sự hiện đại, minh bạch trong quản lý đội ngũ cán bộ hiện nay. Nhiều cán bộ sau khi được luân chuyển về cơ sở đã trưởng thành nhanh chóng, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, rèn luyện bản lĩnh chính trị, phong cách lãnh đạo và tinh thần gần dân, sát cơ sở. Qua đó, chủ trương luân chuyển cán bộ đã góp phần phòng ngừa “tư duy nhiệm kỳ”, “ngồi lâu hóa lão làng”, khép kín địa phương, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ phát triển và kế cận đội ngũ lãnh đạo cấp cao. Như vậy, luân chuyển cán bộ không mang tính “hình thức” mà được Đảng thực hiện bài bản, nền nếp, thực chất và hiệu quả.
Ba là, luân chuyển cán bộ là chủ trương đúng đắn, sáng tạo, không phải là sự “xáo bài nhân sự” đơn thuần
Gần một thế kỷ qua, mọi thắng lợi của cách mạng Việt Nam đều gắn liền với tầm nhìn chiến lược về công tác cán bộ của Đảng. Việc luân chuyển cán bộ thời gian qua đã giúp nhiều địa phương, cơ quan, đơn vị có sinh khí mới, nâng cao hiệu quả lãnh đạo, quản lý. Nhiều cán bộ trẻ sau khi được rèn luyện ở cơ sở đã vững vàng, chín chắn hơn, trở thành lực lượng kế cận có năng lực và uy tín. Chủ trương “có vào, có ra”, “có lên, có xuống” đã góp phần phòng ngừa “tư duy nhiệm kỳ”, “ngồi lâu hóa lão làng”, phá vỡ tình trạng “an phận” trong biên chế, tránh cục bộ, khép kín; đồng thời đưa cán bộ ra thực tiễn để tôi luyện, sàng lọc, chọn người xứng đáng. Đây là bước đi chủ động, khoa học, nhân văn và sáng tạo trong chiến lược cán bộ của Đảng, điều mà những kẻ cố tình xuyên tạc như Tô Văn Trường không muốn thừa nhận.
Tóm lại, luận điệu cho rằng luân chuyển cán bộ chỉ là “hình thức”, sự “xáo bài nhân sự” đơn thuần là hoàn toàn sai trái, phản động và vô căn cứ; đã cố tình bóp méo sự thật, phủ nhận thành quả và nỗ lực của Đảng trong công tác cán bộ nhằm gieo rắc hoài nghi, chia rẽ nội bộ, làm giảm niềm tin của nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng, nhất là trước thời điểm diễn ra Đại hội XIV. Công tác luân chuyển cán bộ là chủ trương lớn, tầm nhìn dài hạn của Đảng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, đủ đức, đủ tài để lãnh đạo đất nước. Mọi hành vi xuyên tạc, phủ nhận chủ trương này đều là hành động chống phá Đảng và đất nước. Chúng ta cần nâng cao cảnh giác, kiên quyết phản bác các luận điệu sai trái, thù địch, đồng thời lan tỏa niềm tin, củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc, góp phần bảo vệ vững chắc uy tín và vai trò lãnh đạo của Đảng đối với đất nước trong kỷ nguyên phát triển mới./.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét