Trước thềm Đại hội XIV của Đảng, các thế lực thù địch, phản động đẩy mạnh các hoạt động chống phá trên các nền tảng mạng xã hội với nội dung xuyên tạc công tác nhân sự của Đảng khoá XIV. Trong đó, đáng chú ý là bài viết “Cơ chế cân bằng quyền lực định hình kịch bản nhân sự Trung ương khoá 14 Đảng Cộng sản Việt Nam”. Ở bài viết này, blogger Ngô Tràng An dùng mô hình HAPBS để rêu rao thông tin sai trái về tình trạng phe phái trong cấu trúc quyền lực ở Việt Nam. Đây là những luận điệu bóp méo thực tế, hướng lái dư luận, nhằm phá hoại niềm tin của Nhân dân vào Đảng và công tác chuẩn bị Đại hội XIV.
1. Mô hình HAPBS mà Ngô Tràng An đưa ra không có cơ sở khoa học và phi thực tiễn ở Việt Nam
Mô hình HAPBS (Hybrid Authoritarian Power-Balancing System) – Hệ thống cân bằng quyền lực chuyên chế lai ghép, mà Ngô Tràng An nêu ra hoàn toàn không phù hợp với nguyên tắc tổ chức quyền lực ở Việt Nam. Bời vì, ở Việt Nam quyền lực cao nhất thuộc về Nhân dân; Đảng Cộng sản Việt Nam là đội tiên phong của giai cấp công nhân, nhân dân lao động và của toàn thể dân tộc Việt Nam. Bên cạnh đó, tổ chức bộ máy của Đảng theo hệ thống dọc và vận hành dựa trên nguyên tắc cơ bản là “tập trung dân chủ”, nên cơ quan lãnh đạo cao nhất của Đảng giữa hai kỳ đại hội là Ban Chấp hành Trung ương, là những người có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, được quy hoạch, xem xét lựa chọn theo quy trình chặt chẽ, bảo đảm dân chủ, khách quan, minh bạch. Do đó, việc đưa mô hình HAPBS để định hình nhân sự Trung ương khoá XIV của blogger này hoàn toàn xa lạ và không có sơ sở khoa học. Đây chỉ làâm mưu có chủ đích của Ngô Tràng An nhằm đánh vào uy tín của Đảng trong thời điểm chuẩn bị Đại hội XIV; tạo ra tâm lý nghi ngờ trong công chúng về sự công khai, minh bạch trong quy trình lựa chọn cán bộ cấp chiến lược, từ đó làm suy giảm niềm tin vào sự lãnh đạo của Đảng; cổ vũ tư tưởng đa nguyên, đa đảng, mượn cớ “bảo vệ dân chủ” để phủ nhận vai trò lãnh đạo của Đảng, đòi thay đổi thể chế chính trị.
2. Bác bỏ suy diễn về tình trạng phe phái trong nội bộ Đảng của Ngô Tràng An
Một trong những thủ đoạn xuyên tạc quen thuộc của Ngô Tràng An là cố tình đánh đồng việc cơ cấu nhân sự của Đảng với cái gọi là “phân chia quyền lực theo nhóm, theo vùng miền, theo phe phái”. Đây là sự đánh tráo khái niệm có chủ đích, nhằm biến yêu cầu khách quan trong công tác cán bộ thành một hình thức “chia ghế”. Điều này hoàn toàn phi lý, vì cơ cấu nhân sự là nguyên tắc bắt buộc trong mọi tổ chức chính trị hiện đại, nhất là với các Đảng chính trị cầm quyền trên thế giới, không riêng gì ở Việt Nam. Việc xây dựng cơ cấu nhân sự là lộ trình tất yếu để bảo đảm sự đại diện hài hòa về giới tính, thế hệ, địa phương, lĩnh vực công tác, đồng thời mọi thành phần quan trọng của hệ thống chính trị đều có tiếng nói trong cơ quan lãnh đạo. Đây là nguyên tắc khoa học, xuất phát từ yêu cầu của sự lãnh đạo toàn diện, không xuất phát từ động cơ chia quyền lực theo phe phái hay tạo đặc quyền lợi ích cho bất kỳ nhóm nào.
Bên cạnh đó, theo nguyên tắc hoạt động của Đảng Cộng sản Việt Nam, cơ cấu chỉ là điều kiện cần, còn tiêu chuẩn cán bộ mới là điều kiện đủ. Tức là dù có trong cơ cấu từ sự giới thiệu của cấp uỷ hoặc lãnh đạo, mà người đó không hội tụ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín thì vẫn không được lựa chọn vào Ban Chấp hành Trung ương thông qua quy trình bầu cử từ cấp cơ sở lên cấp Trung ương. Thực tế cho thấy, không ít trường hợp cán bộ dù nằm trong cơ cấu, nhưng vẫn không trúng vào Ban Chấp hành Trung ương, vì không đạt tiêu chí Trung ương đặt ra. Điều này khẳng định rằng, không hề có chuyện “đặt đâu ngồi đấy” theo kiểu “thoả thuận ngầm”, “chia sẻ quyền lực” mà Ngô Tràng An đã tưởng tượng ra trong bài viết.
Ngoài ra, Ngô Tràng An cố tình lắp ghép cơ cấu vùng miền để nói rằng “Đảng chia quyền lực để bảo vệ lợi ích vùng miền”. Nhưng trên thực tế, các ủy viên Trung ương không hoàn toàn đại diện cho “địa phương mình”, mà đại diện cho lợi ích quốc gia, dân tộc và khi trúng vào Ban Chấp hành Trung ương, sẽ được phân công công tác theo yêu cầu chung. Theo đó, việc một tỉnh có bao nhiêu ủy viên không đồng nghĩa với quyền lực của tỉnh tăng hay giảm. Đây là sự bố trí hợp lý của Đảng Cộng sản Việt Nam để bảo đảm tăng cường sự lãnh đạo của Đảng với Nhà nước, chính quyền địa phương, toàn xã hội và bảo đảm sự liên kết vùng trong hoạch định chính sách phát triển quốc gia.
Mặt khác, việc bóp méo cơ cấu nhân sự thành “phân chia quyền lực” của Ngô Tràng An, nhằm tạo ảo giác về mâu thuẫn nội bộ và xung đột phe phái, từ đó gieo rắc nghi ngờ đối với công tác nhân sự của Đại hội XIV. Thực chất, cơ cấu là để tăng tính thống nhất, không phải chia rẽ và quy trình nhân sự cho thấy, Đảng không phân chia quyền lực, mà phân công trách nhiệm dựa trên tiêu chuẩn và lợi ích chung của đất nước.Như vậy, các luận điệu của Ngô Tràng An trên trang Thongluan chỉ là sản phẩm xuyên tạc, bóp méo sự thật, nhằm tác động tiêu cực vào công tác nhân sự của Đại hội XIV. Đối chiếu với hệ thống quy định cùng thực tiễn đổi mới công tác cán bộ của Đảng, có thể thấy mô hình HAPBS mà Ngô Tràng An nêu ra là sự suy diễn vô căn cứ. Do đó, việc nhận diện và bác bỏ những luận điệu sai trái như trên là trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên và người dân, góp phần bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, giữ vững ổn định chính trị – xã hội, và củng cố niềm tin của Nhân dân vào sự lãnh đạo Đảng./.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét