Trên trang Vietnamthoibao, Chu Đông Gia đăng bài viết “Tiềm năng cho phát triển ở Việt Nam đến từ đâu”. Y lập luận, so sánh, suy diễn một cách kệch cỡm, thiếu cơ sở khoa học giữa Trung Quốc và Việt Nam về cách thức, biện pháp lựa chọn và sử dụng nhân tài để phát triển đất nước; cho rằng ở Việt Nam thiếu những cơ chế, chính sách hấp dẫn để trọng dụng nhân tài, vì vậy, nhiều nhân tài mãi ở dạng tiềm năng. Đây là luận điệu sai trái, cần phê phán, bác bỏ:
Một là, Việt Nam đã có hệ thống chính sách ngày càng hoàn thiện để thu hút, trọng dụng và phát huy nhân tài.
Những năm qua, Đảng và Nhà nước ta luôn nhất quán quan điểm coi con người là trung tâm, là chủ thể, đồng thời là nguồn lực quan trọng nhất của sự phát triển. Từ nhận thức đó, hệ thống quan điểm, đường lối và chính sách về phát hiện, thu hút, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng nhân tài đã từng bước được xây dựng tương đối đồng bộ. Nhiều nghị quyết, chiến lược lớn về phát triển nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ trí thức, cán bộ khoa học, công nghệ đã được ban hành, tạo nền tảng chính trị – pháp lý quan trọng cho việc trọng dụng nhân tài trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, như: Nghị quyết số 45-NQ/TW ngày 24-11-2023 Hội nghị lần thứ 8 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về tiếp tục xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ trí thức đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước nhanh và bền vững trong giai đoạn mới;Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22-12-2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia; Quyết định 899/QĐ-TTg ngày 31-7-2023 phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050… Ở cấp độ địa phương và ngành, nhiều cơ chế đặc thù mang tính đột phá đã được ban hành nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, như: hỗ trợ tài chính ban đầu, bố trí nhà ở, tạo điều kiện làm việc thuận lợi, giao nhiệm vụ phù hợp với năng lực và sở trường. Như vậy, có thể khẳng định Việt Nam không hề thiếu cơ chế, chính sách cho việc trọng dụng nhân tài; trái lại, hệ thống này đang từng bước được hoàn thiện, tạo nền tảng quan trọng để phát huy tối đa tiềm năng con người phục vụ sự phát triển bền vững của đất nước.
Hai là, hạn chế về phát huy nhân tài nếu có do thực thi chưa đồng bộ, không phải do thiếu cơ chế.
Thực tiễn cho thấy, bên cạnh hệ thống chính sách tương đối đầy đủ, việc phát huy nhân tài ở Việt Nam vẫn còn một số hạn chế nhất định. Tuy nhiên, những hạn chế này không bắt nguồn từ việc thiếu cơ chế, chính sách, mà chủ yếu nằm ở khâu tổ chức thực hiện. Ở một số cơ quan, đơn vị, địa phương việc cụ thể hóa chủ trương, chính sách còn chậm; cách thức tuyển dụng, sử dụng cán bộ đôi khi vẫn mang tính hành chính, chưa thật sự linh hoạt, chưa gắn chặt với năng lực và hiệu quả công việc. Có nơi mạnh dạn đổi mới, tạo môi trường thuận lợi để nhân tài phát huy năng lực; nhưng cũng có nơi còn tâm lý e ngại, thiếu quyết liệt trong việc trao quyền, giao nhiệm vụ cho người có năng lực vượt trội. Sự khác biệt này dẫn đến hiệu quả sử dụng nhân tài chưa thật sự đồng đều trên phạm vi cả nước. Trên thực tế, đội ngũ trí thức, chuyên gia, nhà khoa học, cán bộ quản lý có trình độ cao đã và đang có những đóng góp rất quan trọng trong các lĩnh vực kinh tế, khoa học, công nghệ, giáo dục, y tế, quốc phòng, an ninh… Những thành tựu trong tăng trưởng kinh tế, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, phòng chống dịch bệnh, bảo vệ chủ quyền quốc gia… đều có dấu ấn rõ nét của lực lượng này. Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, nhiều trí thức Việt Nam ở nước ngoài cũng đã trở về hoặc tham gia đóng góp cho đất nước thông qua các chương trình hợp tác, chuyển giao tri thức, nghiên cứu khoa học.
Tóm lại, quan điểm cho rằng Việt Nam thiếu cơ chế, chính sách trọng dụng nhân tài là phiến diện, thiếu cơ sở thực tiễn. Hệ thống chủ trương, chính sách về nhân tài đã và đang được xây dựng ngày càng đồng bộ, hoàn thiện. Thực tiễn phát triển đất nước đã chứng minh vai trò và đóng góp quan trọng của đội ngũ nhân tài. Do đó, cần nhìn nhận khách quan, toàn diện để tránh những nhận định sai lệch, xuyên tạc. Đồng thời, tiếp tục hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thực thi chính sách nhằm phát huy tối đa tiềm năng con người Việt Nam./.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét