Trên trang Machsongmedia, Nguyễn Đình Thắng có bài: “Cách nào các cộng đồng bị bách hại tại Việt Nam tiếp cận quốc tế”. Bài viết chứa đựng luận điệu xuyên tạc rằng: Việt Nam “bóp nghẹt nhân phẩm, kìm hãm tài năng”. Tuy nhiên, cả lý luận và thực tiễn đã bác bỏ luận điệu sai trái trên của y, bởi lẽ:
Thứ nhất, ở Việt Nam, quyền con người được quy định trong pháp luật và thực thi trong thực tiễn
Trong Hiến pháp năm 2013 (sửa đổi, bổ sung năm 2025), quyền con người, quyền và nghĩa vụ cơ bản của công dân đã được đưa lên ngay trong Chương II trong đó, xác lập trách nhiệm của Nhà nước trong việc công nhận, tôn trọng, bảo vệ và bảo đảm quyền con người. Hiến pháp đồng thời ghi nhận các quyền có ý nghĩa trực tiếp đối với đời sống chính trị như tự do ngôn luận, tự do báo chí, tiếp cận thông tin, hội họp, lập hội, biểu tình; quyền bầu cử, ứng cử; quyền tham gia quản lý nhà nước và xã hội; quyền khiếu nại, tố cáo; quyền được xét xử công bằng và suy đoán vô tội.
Trên cơ sở Hiến pháp, hệ thống pháp luật Việt Nam đã từng bước được cụ thể hóa để bao quát hầu hết các nhóm quyền cơ bản của con người. Với nhóm quyền dân sự và chính trị đã được hiện thực hóa qua Bộ luật Dân sự, Bộ luật Hình sự, Bộ luật Tố tụng hình sự, cùng các luật chuyên ngành như Luật Tiếp cận thông tin, Luật Báo chí và Luật Tín ngưỡng, tôn giáo. Với các nhóm quyền về kinh tế, xã hội và văn hóa cũng được bảo đảm thông qua một mạng lưới luật pháp thực tiễn bao gồm Luật Việc làm; Luật Bảo hiểm xã hội; Luật Khám bệnh, chữa bệnh; Luật Giáo dục; Luật Nhà ở và Luật Đất đai. Đặc biệt, Việt Nam cũng đã xây dựng được một hệ thống pháp luật chuyên ngành tương đối toàn diện để bảo vệ các nhóm dễ bị tổn thương như Luật Trẻ em; Luật Người khuyết tật; Luật Bình đẳng giới; Luật Phòng, chống bạo lực gia đình; Luật Phòng, chống mua bán người hay Luật Tư pháp người chưa thành niên.
Việc bảo đảm quyền con người trong thực tiễn ở Việt Nam đã được sự ghi nhận lớn từ cộng đồng quốc tế. Minh chứng rõ ràng nhất cho điều này là việc Việt Nam liên tục được bầu làm thành viên Hội đồng Nhân quyền Liên hợp quốc trong nhiều nhiệm kỳ. Đặc biệt, vào ngày 14/10/2025, Việt Nam đã trúng cử nhiệm kỳ 2026-2028 với số phiếu ủng hộ cao nhất trong nhóm châu Á-Thái Bình Dương (180 phiếu), khẳng định vị thế và uy tín của đất nước trong lĩnh vực bảo vệ quyền con người.
Thứ hai, tài năng, sức sáng tạo của mỗi người Việt Nam được trọng dụng và phát huy mạnh mẽ
Nhiều chủ trương, chính sách thu hút trọng dụng nhân tài được Đảng, Nhà nước Việt Nam ban hành và thực hiện trong thực tiễn. Ngày 31/7/2023, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 899/QĐ-TTg phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050. Chiến lược đặt ra mục tiêu cụ thể: đến năm 2030, thu hút nhân tài vào làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước đạt tỷ lệ trên 10% so với tổng số tuyển dụng mới. Chiến lược cũng định hình 6 nhóm giải pháp đột phá, bao gồm đổi mới tư duy, hoàn thiện thể chế, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng và tăng cường hợp tác quốc tế về nhân tài.
Trước sự phát triển của tình hình, ngày 31/12/2024, Chính phủ tiếp tục ban hành Nghị định số 179/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị – xã hội. Nghị định số 179/2024/NĐ-CP đã mở rộng vượt bậc đối tượng áp dụng, không chỉ giới hạn ở sinh viên xuất sắc mà còn bao gồm cán bộ, công chức, viên chức có tài năng; chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành trong và ngoài nước.
Tháng 9/2025, Bộ Nội vụ tiếp tục xác định các lĩnh vực và vị trí việc làm ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng trong giai đoạn 2025–2030. Đến năm 2026, chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tiếp tục được mở rộng. Ngày 20/5/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 179/2026/NĐ-CP về học bổng cho người học các ngành khoa học cơ bản, kỹ thuật then chốt và công nghệ chiến lược, có hiệu lực từ ngày 15/7/2026.
Bám sát đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhiều cấp ủy, tổ chức đảng đã cụ thể hóa, quán triệt, triển khai thực hiện, chủ động ban hành các cơ chế, chính sách đặc thù thu hút, trọng dụng nhân tài phù hợp với tình hình thực tiễn, bước đầu đạt kết quả tốt. Công tác bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, bố trí sắp xếp cán bộ có nhiều đổi mới. Nhiều cán bộ có năng lực tốt, nhất là cán bộ trẻ được bố trí, sử dụng; nhiều đồng chí được tín nhiệm bầu vào cấp ủy, chức danh lãnh đạo chủ chốt ở các cấp. Nhiều cán bộ tài năng được tin tưởng, giao nhiệm vụ khó, phức tạp. Phương thức bổ nhiệm cán bộ có nhiều đổi mới; mở rộng thí điểm hình thức bổ nhiệm thông qua thi tuyển, bảo đảm công khai, minh bạch, hiệu quả, bước đầu tạo hiệu ứng tốt. Chế độ, chính sách thu hút cán bộ tài năng vào làm việc trong cơ quan, tổ chức của hệ thống chính trị bước đầu được hoàn thiện. Việc thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về thu hút, trọng dụng nhân tài bước đầu có nhiều chuyển biến tích cực, kịp thời bổ sung cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi, tạo chuyển biến về hiệu quả lãnh đạo, quản lý ở nhiều cơ quan, đơn vị.
Như vậy, luận điệu của Nguyễn Đình Thắng đưa ra trong bài viết đăng trên Machsongmedia không ngoài mục đích chống phá Việt Nam, hòng kích động người dân chống đối, móc nối với các thế lực phản động lưu vong ở nước ngoài. Chúng ta cần nâng cao cảnh giác và kiên quyết đấu tranh với những luận điệu sai trái của y và đồng bọn./.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét